Как рассчитать зарплату с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время

«Оклад работника – 2,5 млн сум. При 5-дневной рабочей неделе он отработал в июне 2024 года 165 часов. Из них 21 час – сверхурочная работа (в том числе 5 – в ночное время). Как рассчитать зарплату за июнь?».

На вопрос специально для buxgalter.uz ответил главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБАМУРАТОВ:

– Согласно Расчету рабочего времени на 2024 год в июне – 144 часа при 5-дневной рабочей неделе.

Сверхурочная работа оплачивается в размерах, установленных в коллективном или трудовом договоре либо в локальном акте, но не ниже чем в двойном размере.

По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, соответствующего продолжительности сверхурочной работы. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит .

Работа в ночное время оплачивается в размерах, установленных в коллективном или трудовом договоре либо в локальном акте, но не ниже чем в полуторном размере. Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки (оклады) .

Трудовой кодекс не предусматривает суммирование коэффициентов за сверхурочную работу и работу в ночное время. Поэтому такая работа оплачивается согласно коллективному или трудовому договору либо локальному акту, но ниже чем в двойном размере.

В рассматриваемом примере при нормальной продолжительности рабочего времени за 1 час работы работнику полагается 17 361,11 сум. (2 500 000 : 144).

За сверхурочную работу начисляется 729 166,62 сум. (17 361,11 х 21 час. х 2).

Общее начисление за июнь: 2 500 000 + 729 166,62 = 3 229 166,62 сум.

Определение количества часов сверхурочной работы зависит от вида учета рабочего времени . Так, сверхурочной считается работа:

• при поденном учете – превышающая установленную для работника продолжительность ежедневной работы (смены);
• при недельном учете – превышающая установленную для работника продолжительность рабочего времени за неделю;
• при суммированном учете – сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени за учетный период, превышающий одну неделю.

Следовательно, в зависимости от вида учета рабочего времени количество часов сверхурочной работы может различаться.