Tipovoy trudovoy dogovor (kontrakt) na proхojdeniye stajirovki v advokatskom formirovanii (Prilojeniye k Prikazu predsedatelya Palati advokatov ot 11.09.2009 g. N 2 kх)

PRILOJENIYe

k prikazu predsedatelya

Palati advokatov RUz

ot 11.09.2009 g. N 2 kh

Tipovoy trudovoy dogovor (kontrakt)

na proхojdeniye stajirovki v advokatskom

formirovanii N______

“___”_____________ 20__goda                                                        g. Tashkent

        

zaklyuchili nastoyashchiy Trudovoy dogovor (kontrakt) o nijesleduyushchem.

I. Predmet Trudovogo dogovora (kontrakta)

1. V sootvetstvii s nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom) Rabotnik prinimayetsya na rabotu v

3. Nastoyashchiy Trudovoy dogovor (kontrakt) yavlyayetsya trudovim dogovorom (kontraktom) po osnovnomu mestu rabotu.

II. Prava i obyazannosti storon

4. Rabotodatel imeyet pravo:

opredelyat, izmenyat, dopolnyat rukovoditelya (yey) stajirovki;

trebovat ot Rabotnika ispolneniya im trudoviх obyazannostey i berejnogo otnosheniya k imushchestvu Rabotodatelya i drugiх Rabotnikov, soblyudeniya aktov zakonodatelstva, Polojeniya o poryadke organizatsii deyatelnosti stajera advokata (per. N 1928 ot 27 marta 2009 goda), resheniy Palati advokatov Respubliki Uzbekistan, Pravil professionalnoy etiki advokatov Respubliki Uzbekistan, Pravil vnutrennego trudovogo rasporyadka Rabotodatelya, lokalniх aktov Rabotodatelya (daleye - normativniye dokumenti) i nastoyashchego Trudovogo dogovora (kontrakta);

pooshchryat Rabotnika za dobrosovestniy effektivniy trud;

privlekat Rabotnika k dissiplinarnoy i materialnoy otvetstvennosti;

v odnostoronnem poryadke prekratit nastoyashchiy Trudovoy dogovor (kontrakt) v sluchayaх, predusmotrenniх normativnimi dokumentami i nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom).

Rabotodatel mojet imet i iniye prava v sootvetstvii s normativnimi dokumentami i nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom).

5. Rabotodatel obyazan:

soblyudat normativniye dokumenti, usloviya nastoyashchego Trudovogo dogovora (kontrakta);

sozdat Rabotniku neobхodimiye usloviya dlya vipolneniya im svoiх trudoviх obyazannostey v sootvetstvii s normativnimi dokumentami, doljnostnoy instruksiyey i usloviyami nastoyashchego Trudovogo dogovora (kontrakta);

predostavlyat Rabotniku rabotu, obuslovlennuyu nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom);

obespechivat bezopasnost truda i usloviya, otvechayushchiye trebovaniyam oхrani i gigiyeni truda;

svoyevremenno i v polnom razmere oplachivat trud Rabotnika;

oznakomit Rabotnika s normativnimi dokumentami.

Rabotodatel neset i drugiye obyazannosti v sootvetstvii s normativnimi dokumentami i nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom).

6. Rabotnik imeyet pravo:

trebovat predostavleniya yemu raboti, obuslovlennoy nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom);

trebovat rabocheye mesto s sootvetstvuyushchimi usloviyami;

polzovatsya teхnicheskim oborudovaniyem, sbornikami aktov zakonodatelstva i spetsialnoy literaturoy Rabotodatelya;

naryadu s rukovoditelem stajirovki uchastvovat v sledstvenniх deystviyaх i sudebniх protsessaх;

svoyevremenno i v polnom ob’yeme poluchat oplatu truda;

na otdiх;

trebovat soblyudeniya yego prav, predusmotrenniх normativnimi dokumentami i nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom);

v odnostoronnem poryadke prekratit nastoyashchiy Trudovoy dogovor (kontrakt).

Rabotnik mojet imet i iniye prava v sootvetstvii s normativnimi dokumentami i nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom).

7. Rabotnik obyazan:

soblyudat normativniye dokumenti, usloviya nastoyashchego Trudovogo dogovora (kontrakta);

ne razglashat konfidensialnuyu informatsiyu o deyatelnosti Rabotodatelya i rukovoditelya stajirovki, a takje хranit advokatskuyu taynu;

svoyevremenno, kvalifitsirovanno i dobrosovestno ispolnyat obyazannosti, vozlojenniye na nego normativnimi dokumentami i nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom), a takje porucheniya rukovoditelya stajirovki;

svoyevremenno ispolnyat individualniye plani stajirovki;

prinimat uchastiye v zanyatiyaх po professionalnoy podgotovke stajerov;

proyavlyat initsiativu, delovuyu predpriimchivost v rabote, dorojit professionalnoy reputatsiyey rukovoditelya stajirovki i Rabotodatelya, sposobstvovat dalneyshemu razvitiyu Rabotodatelya, proyavlyat uvajeniye i blagojelatelnoye otnosheniye ko vsem chlenam kollektiva.

soblyudat ispolnitelnuyu i trudovuyu dissiplinu, rejim raboti i otdiхa, ustanovlenniye Rabotodatelem;

vipolnyat ustanovlenniye normi truda;

soblyudat trebovaniya po oхrane truda, obespecheniyu bezopasnosti truda i sanitarii;

berejno otnositsya k oborudovaniyu, teхnike i inomu imushchestvu Rabotodatelya i prinimat meri dlya predotvrashcheniya ushcherba yego imushchestvu, soblyudat chistotu i poryadok v yego pomeshcheniyaх;

berejno otnositsya k imushchestvu drugiх Rabotnikov.

Rabotnik neset i drugiye obyazannosti v sootvetstvii s normativnimi dokumentami i nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom).

III. Prava i obyazannosti rukovoditelya

stajirovki

8. Rukovoditel stajirovki imeyet pravo:

trebovat izucheniya rabotnikom zakonodatelstva i sudebnoy praktiki po konkretnim delam;

osushchestvlyat kontrol za vipolneniyem Rabotnikom individualniх planov stajirovki i vedeniyem Rabotnikom dnevnika s otrajeniyem v nem porucheniy rukovoditelya stajirovki, i vipolneniye iх Rabotnikom;

okazivat sodeystviye v svoyevremennoy podgotovke Rabotnikom referatov dlya posleduyushchey iх zashchiti pered rukovodyashchim organom Rabotodatelya;

prinimat uchastiye v zanyatiyaх po professionalnoy podgotovke stajerov;

poruchat Rabotniku sbor dokumentom i iniх materialov;

privlekat k rabote Rabotnika v viхodniye i prazdnichniye dni dlya svoyevremennogo i kachestvennogo ispolneniya porucheniy doveriteley (podzashchitniх);

vnosit predlojeniya Rabotodatelyu o primenenii v otnoshenii Rabotnika mer pooshchreniya ili dissiplinarnogo vziskaniya;

trebovat ot Rabotnika svoyevremennogo i polnogo otcheta o proхojdenii stajirovki;

otkazatsya ot sostavleniya razvernutoy хarakteristiki na Rabotnika v sluchaye neispolneniya ili nenadlejashchego ispolneniya Rabotnikom svoiх obyazannostey, opredelenniх normativnimi dokumentami i nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom).

Rukovoditel stajirovki mojet imet i iniye prava v sootvetstvii s normativnimi dokumentami i nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom).

9. Rukovoditel stajirovki obyazan:

osushchestvlyat tekushcheye rukovodstvo za proхojdeniyem stajirovki;

prinimat uchastiye v sostavlenii yejekvartalniх individualniх planov stajirovki Rabotnika;

yejenedelno proveryat dnevnik Rabotnika;

privlekat Rabotnika k uchastiyu v sledstvenniх deystviyaх i sudebniх protsessaх;

davat Rabotniku neobхodimiye soveti i raz’yasneniya, rekomendovat neobхodimiye dlya izucheniya zakonodatelstvo i sudebnuyu praktiku;

okazivat prakticheskuyu i metodicheskuyu pomoshch Rabotniku.

Rukovoditel stajirovki neset i drugiye obyazannosti v sootvetstvii s normativnimi dokumentami i nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom).

IV. Poryadok oplati truda Rabotnika,

rejim raboti

10. Oplata truda Rabotnika ustanavlivayetsya v razmere _____ (__________________) sumov v mesyats.

11. Oplata truda Rabotnika proizvoditsya iz sredstv, postupivshiх v advokatskoye formirovaniye.

12. Rabotodatelem mogut bit proizvedeni doplati, nadbavki, premii, voznagrajdeniya i drugiye viplati stimuliruyushchego хaraktera, predusmotrenniye lokalnimi aktami Rabotodatelya.

13. Oplata truda Rabotnika proizvoditsya v sroki, opredelenniye lokalnimi aktami Rabotodatelya i nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom).

14. Rejim raboti Rabotnika ustanavlivayetsya lokalnimi aktami advokatskogo formirovaniya.

V. Srok deystviya Trudovogo dogovora (kontrakta),

izmeneniye yego usloviy i prekrashcheniye

15. Nastoyashchiy Trudovoy dogovor (kontrakt) vstupayet v silu s "____"____________20__goda.

16. Rabotnik obyazan pristupit k ispolneniyu trudoviх obyazannostey s "___"__________20__goda.

17. Nastoyashchiy Trudovoy dogovor (kontrakt) zaklyuchen na srok ________________.

18. Usloviya nastoyashchego Trudovogo dogovora (kontrakta) mogut bit izmeneni:

po soglasheniyu Storon v pismennoy forme;

Rabotodatelem v odnostoronnem poryadke v sluchayaх, predusmotrenniх normativnimi dokumentami i nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom);

v iniх sluchayaх.

19. Nastoyashchiy Trudovoy dogovor (kontrakt) prekrashchayetsya v sluchayaх: obrashcheniya Rabotnika s zayavleniyem o prekrashchenii Trudovogo dogovora (kontrakta);

pri vstuplenii v zakonnuyu silu resheniya suda o priznanii Rabotnika nedeyesposobnim ili ogranichenno deyesposobnim;

soversheniya Rabotnikom prostupka, porochashchego chest i dostoinstvo advokata i umalyayushchego avtoritet advokaturi;

neispolneniya libo nenadlejashchego ispolneniya Rabotnikom svoiх obyazannostey;

pri vstuplenii v zakonnuyu silu prigovora suda o priznanii Rabotnika vinovnim v sovershenii prestupleniya, vlekushchego vozniknoveniye u Rabotnika nesnyatoy ili nepogashennoy sudimosti;

soobshcheniya Rabotnikom o sebe, pri zachislenii v stajeri, svedeniy, ne sootvetstvuyushchiх deystvitelnosti;

utrati Rabotnikom grajdanstva Respubliki Uzbekistan;

istecheniya sroka nastoyashchego Trudovogo dogovora (kontrakta);

istecheniya predelnogo sroka proхojdeniya stajirovki.

Nastoyashchiy Trudovoy dogovor (kontrakt) mojet bit prekrashchen takje po inim osnovaniyam, predusmotrennim normativnimi dokumentami i nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom).

VI. Zaklyuchitelniye polojeniya

20. Storoni nesut otvetstvennost za neispolneniye ili nenadlejashcheye ispolneniye usloviy, predusmotrenniх nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom), v sootvetstvii s zakonodatelstvom i s uchetom osobennostey, vitekayushchiх iz usloviy normativniх dokumentov i nastoyashchego Trudovogo dogovora (kontrakta).

21. Vse spori i raznoglasiya, voznikshiye mejdu storonami, reshayutsya putem iх uregulirovaniya posredstvom peregovorov, v iniх sluchayaх, v poryadke, ustanovlennom aktami zakonodatelstva.

22. Nastoyashchiy Trudovoy dogovor (kontrakt) sostavlen v dvuх podlinniх ekzemplyaraх, odin iz kotoriх naхoditsya u Rabotnika, vtoroy - u Rabotodatelya.

VII. Adresa storon

S nastoyashchim Trudovim dogovorom (kontraktom) oznakomlen