Формулы расчета среднемесячной зарплаты

05.08.2019

Справочник основан на п. 1 Порядка, прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г., п. п. 49-78 Положения, рег. № 1136 от 08.05.2002г.                                                           п. 5 Порядка, прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.

 

Вид выплаты

Формулы расчета

 

 

 

 

 

      1

 

 

 

 

Отпускные

(примеры расчета)

 

Отпускные = среднемесячная заработная плата в расчетном периоде** / 25,4* х количество рабочих дней отпуска по календарю (с учетом субботних дней).

 

Среднемесячная заработная плата в расчетном периоде = должностной оклад на день расчета или заработная плата по тарификации на день расчета + надтарифные выплаты (доходы в виде оплаты труда, превышающие в расчетном периоде** установленный должностной оклад или зарплату по тарификации) / количество месяцев расчетного периода** (не более 12)

---------------------------------------------

* Для бюджетных организаций это число устанавливается ежегодно по утвержденному календарю рабочего времени (п. 18 Инструкции, рег. № 2985 от 17.03.2018 г.). В 2019 году оно равно 25,25 (303 / 12)

** Расчетный период для отпускных – это 12 месяцев, предшествующих выходу в отпуск, а не период работы, за который предоставляется отпуск (для отработавших в организации 1 год и более).

Для отработавших в организации менее 1 года расчетный период – это фактическое количество отработанных полных месяцев (11, 10, 9, 8 и т.д.)

 

 

 

2

 

 

 

Компенсация за неиспользованный отпуск

(примеры расчета)

 

Компенсация за неиспользованный отпуск = среднемесячная заработная плата в расчетном периоде* / 25,4** х количество неиспользованных дней отпуска.

 

Среднемесячная заработная плата в расчетном периоде = должностной оклад на день расчета

 или заработная плата по тарификации на день расчета + надтарифные выплаты (доходы в виде оплаты труда, превышающие в расчетном периоде* установленный должностной оклад или зарплату по тарификации)

 / количество месяцев расчетного периода* (не более 12).

---------------------------------------------

* Расчетный период для компенсации – это 12 месяцев, предшествующих расчету, а не период работы, за который не использован отпуск (для отработавших в организации 1 год и более).

Для отработавших в организации менее 1 года расчетный период – это фактическое количество отработанных полных месяцев (11, 10, 9, 8 и т.д.)

** Для бюджетных организаций это число устанавливается ежегодно по утвержденному календарю рабочего времени (п. 18 Инструкции, рег. № 2985 от 17.03.2018 г.).  В 2019 году оно равно 25,25 (303 / 12)

 

 

 

 

3

 

 

 

 

Выходное пособие

(примеры расчета)

 

Выходное пособие за 1 месяц = среднемесячная заработная плата в расчетном периоде* = должностной оклад на день расчета или заработная плата по тарификации на день расчета + надтарифные выплаты (доходы в виде оплаты труда, превышающие в расчетном периоде* установленный должностной оклад или зарплату по тарификации)  /  количество месяцев расчетного периода* (не более 12)

----------------------------------------------------------------------------------------------

* Расчетный период для выходного пособия - это 12 месяцев, предшествующих расчету (для отработавших в организации 1 год и более).

Для отработавших в организации менее 1 года расчетный период – это фактическое количество отработанных полных месяцев (11, 10, 9, 8 и т.д.)

 

 

 

 

 

 

4

 

 

Среднемесячная зарплата в период прохождения обучения в системе высшего образования, переподготовки и повышения квалификации

(примеры расчета)

 

Среднемесячная зарплата в период прохождения обучения в системе высшего образования, переподготовки и повышения квалификации за 1 месяц = среднемесячная заработная плата в расчетном периоде* = должностной оклад на день расчета или заработная плата по тарификации на день расчета + надтарифные выплаты (доходы в виде оплаты труда, превышающие в расчетном периоде* установленный должностной оклад или зарплату по тарификации)  /  количество месяцев расчетного периода* (не более 12)

 

----------------------------------------------------------------------------------------------

** Расчетный период для среднемесячной зарплаты - это 12 месяцев, предшествующих расчету (для отработавших в организации 1 год и более).

Для отработавших в организации менее 1 года расчетный период – это фактическое количество отработанных полных месяцев (11, 10, 9, 8 и т.д.)

 

 

 

5

 

 

 

Пособие по временной нетрудоспособности

(примеры расчета)

 

Пособие по временной нетрудоспособности работникам с повременной оплатой труда = среднемесячная заработная плата работникам с повременной оплатой в расчетном периоде* / количество рабочих дней по графику работы в пределах установленной нормы часов рабочего времени месяца временной нетрудоспособности  х  количество дней нетрудоспособности

 

Среднемесячная заработная плата работникам с повременной оплатой в расчетном периоде* = месячный должностной оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности  +  надтарифные выплаты (доходы в виде оплаты труда, превышающие в расчетном периоде* установленный должностной оклад или зарплату по тарификации)

 / количество месяцев расчетного периода* (не более 12)

 

Пособие по временной нетрудоспособности работникам со сдельной оплатой труда = среднемесячная заработная плата работникам со сдельной оплатой в расчетном периоде*  /  количество отработанных дней в месяце, за который взят заработок для расчета пособия х количество дней нетрудоспособности

 

Среднемесячная заработная плата работникам со сдельной оплатой в расчетном периоде* = заработная плата за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность + надтарифные выплаты (доходы в виде оплаты труда, превышающие в расчетном периоде* установленный должностной оклад или зарплату по тарификации)  /  количество месяцев расчетного периода* (не более 12)

 

----------------------------------------------------------------------------------------------

* Расчетный период для пособия - это 12 месяцев, предшествующих расчету (для отработавших в организации 1 год и более).

Для отработавших в организации менее 1 года расчетный период – это фактическое количество отработанных полных месяцев (11, 10, 9, 8 и т.д.)

 

 

 

6

 

 

 

Среднемесячная зарплата во всех других случаях

(примеры расчета)

 

Среднемесячная зарплата во всех других случаях за 1 месяц = доходы в виде оплаты труда за 2 месяца, предшествующих 1 числу месяца, в котором сохраняется среднемесячная зарплата  /  2

 

Если среднемесячная зарплата определяется в часах:

 

Среднемесячная зарплата во всех других случаях за 1 месяц  /  количество часов работы по графику в месяце, в котором сохраняется средний заработок х количество часов сохранения среднего заработка

 

Если среднемесячная зарплата определяется в днях:

 

Среднемесячная зарплата во всех других случаях за 1 месяц / количество дней работы по графику в месяце, в котором сохраняется ли средний заработок х количество дней сохранения среднего заработка

 

Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал
Помощь