Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых за счет ежегодного трудового отпуска

По Указу Президента в году есть праздничные дни, в празднование которых добавляются дни за счет отпуска сотрудника. Сотрудник отдыхает на один день больше чем в календаре за счет своего отпуска. При выходе в отпуск мы рассчитываем ему отпускные в полном объеме, т.е. за 24 рабочих дня. Сотрудник должен выйти на работу на 2 дня раньше. При этом в табеле учета рабочего времени ставятся эти два дня рабочими днями. И сотрудник получает за эти два дня заработную плату. Получается, что работодатель оплачивает эти 2 дня дважды: 1 раз как отпускные, 1 раз как отработанные дни.