Мы отвечаем
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Возможность прекращения трудового договора с беременной работницей по ст. 158 ТК
Увольнение иностранного специалиста в случае просроченного подтверждения на работу
Если работодатель нарушил трудовое законодательство, в отношении него могут применить административное наказание.
Увольнение осужденного работника
При вступлении в силу приговора суда, по которому работник не может продолжать работу, работодатель должен прекратить с работником трудовой договор.
Предупреждение о прекращении срочного трудового договора, когда завершение работы не может быть определено конкретной датой
Не менее чем за три дня необходимо предупредить работников о прекращении срочных трудовых договоров.
Условия в трудовом договоре, если работник подал заявление о прекращении узбекского гражданства
При получении иностранного гражданства необходимо прекратить трудовой договор до получения подтверждения.
Возможность увольнения совместителя без получения разрешения местного органа по труду
Согласия местного органа по труду на прекращение трудовых договоров по всем основаниям не требуется.
Оформление прекращения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока и не может быть прекращен позднее одной недели после его окончания.
Возможность прекращения трудовых отношений с иностранным работником на основании уведомления об истечении срока действия разрешения
Трудовые договоры с иностранными специалистами заключаются на время действия разрешения.
Возможность увольнения сотрудников, в отношении которых возбуждено уголовное дело
Трудовой договор с работником расторгается, если вступил в законную силу приговор суда, по которому работник осужден к наказанию.
Порядок расторжения трудового договора, если работник не приступил к выполнению служебных обязанностей
В связи с тем, что работник, принятый на работу, фактически к работе не приступал, рекомендуется отменить все приказы о приеме на работу или прекратить трудовой договор, в связи с нарушением правил приема.
Возможность прекращения срочных трудовых договоров с беременными женщинами
Обязаны ли учредители ООО уволить директора, если по решению суда он не вправе занимать руководящую должность?
В данном случае вы можете как прекратить с ним трудовой договор, так и с его согласия перевести на другую постоянную работу.
Наша страница
Канал в телеграм 