Трудовое законодательство различает понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение профессий».

В законодательстве нет ограничений и запретов по возложению дополнительных обязанностей на должностных лиц.

Совмещение возможно.

Укомплектование штатных должностей двумя и более работниками, разделив ставку на части, возможно.

Законодательство не ограничивает студентов работать по совместительству.  

Для оформления внутреннего совместительства, с работником заключается отдельно трудовой договор.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени.

В штатном расписании для должности, на которую принимается совместитель, необходимо указать количество штатных единиц, исходя из потребности предприятия.

Внешним совместителям также положено выходное пособие.

При увольнении с основного места работы, одна из работ до этого времени, считающаяся работой по совместительству, должна стать для работника основной работой.

Работа в режиме сутки через трое противоречит действующему законодательству.

На время отсутствия основного работника, будь то социальный отпуск, длительная нетрудоспособность или даже на время трудового отпуска, законодательством не запрещено принимать на работу других работников по «срочным» трудовым договорам, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Изменить условия трудового договора с работником, в связи с переходом на работу по совместительству, возможно, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Независимо от ставки по основному месту, работа по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени.