Мы отвечаем
Возмещение расходов
Возмещение сотруднику расходов при отсутствии приказа
Необходимо рассмотреть вопрос о признании времени на удаленном режиме рабочим для работника.
Что такое подвижной, разъездной характер работ, порядок покрытия затрат на проезд и проживание работников при подвижном характере работ
Считаем, что осуществляемая сотрудниками предприятия работа на объектах строительства, находящихся в областях республики, носит подвижной характер.
Оформление возмещения оплаты контракта ВУЗа работником
Отработку можно предусмотреть в контракте с ВУЗом, в отдельном договоре или трудовом договоре.
Размер компенсации, выплачиваемой работнику в связи с разъездным характером работы. Налогообложение компенсации
Размеры выплаты компенсаций за разъездной характер работы определены пунктом 12 Положения “О выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от вида деятельности и форм собственности”.
Правомерность установления разного размера возмещения стоимости расходов на питание и проезд в зависимости от продолжительности рабочего дня работника
Порядок оформления возмещения транспортных расходов работников
Оплату транспортных расходов работнику необходимо предусмотреть в коллективном договоре или трудовом договоре и оформить приказом работодателя.
Необходимость выдачи компенсации работнику, получившему увечье в связи с исполнением трудовых обязанностей за границей
Правилами возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (Приложение №1 к ПКМ от 11.02.2005 г. №60) предусмотрено, что, работодатель, ответственный за причинение вреда, обязан компенсировать потерпевшему дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем.
Правомерность требования работником возместить ему расходы за услуги сотовой связи и амортизацию сотового телефона
Вы вправе требовать возмещения за использование собственного мобильного телефона в служебных целях, если оно осуществлялось с согласия работодателя, в порядке и размерах, определенных коллективным договором или, что в вашем случае более вероятно, соглашением сторон.