Если в расчетном периоде работник был в трудовом и (или) учебном отпуске, то время отпусков и начисленные за это время суммы исключаются при расчете средней заработной платы.

Если работник проработал более 12 месяцев, при расчете средней для средней заработной платы расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется.

Предприятие рассчитывает среднюю зарплату независимо от того, сколько дней отпуска берет работник.

Средняя дневная заработная плата во всех случаях его исчисления определяется путем деления суммы средней заработной платы на среднемесячное число рабочих дней (25,3) (ч. 8 ст. 257 ТК).

Оплата времени ежегодного трудового отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.

В рассматриваемой ситуации пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают согласно части 5 статьи 257 Трудового кодекса.

Право на использование ежегодного трудового отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Правила расчета средней зарплаты определены статьей 257 Трудового кодекса.

Расчет производится согласно части 7 статьи 257 ТК.

Особенности исчисления средней заработной платы работников для отдельных случаев (при суммированном учете рабочего времени, неполной отработке рабочего времени в периоде, принятом для ее исчисления, отсутствии в данном периоде заработной платы и в других случаях) устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

По мнению эксперта, расчет отпускных, приведенный в тексте вопроса верен.

Если при расчете суммы отпускных один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, отпускные нужно рассчитать исходя из среднедневной заработной платы.

Если в расчетном периоде работник был в трудовом и (или) учебном отпуске, то время отпусков и начисленные за это время суммы исключаются при расчете средней заработной платы.

В данном случае средняя зарплата определяется согласно ч. 6 ст.257 ТК, то есть исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада).

Женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия в размере, установленном законодательством, но не менее семидесяти пяти процентов от средней месячной заработной платы.