Чтобы рассчитать среднедневную заработную плату для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при суммированном учете рабочего времени, вам следует поделить среднюю зарплату на среднемесячное число рабочих дней (25,3).

Да, включаются.

Средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику зарплаты за период фактически отработанного времени, если работник проработал менее двенадцати месяцев.

Периодом для расчета количество отработанных часов является расчетный период, за который рассчитывается средняя зарплата.   

При суммированном учете рабочего времени для расчета среднечасовой зарплаты применяется п.5 Положения, то есть среднемесячную зарплату нужно разделить на количество отработанных часов в этом периоде.

Если оклад работника не менялся в течении расчетного периода, в примерах для удобства расчета сумму оклада умножают на количество месяцев.   

Дата вступления в силу закона установлена как 14 февраля 2025 года.

Вы можете пересчитать отпускные работника без учета воскресных дней и произвести удержания только с его письменного согласия.

Средняя заработная плата работников во всех системах оплаты труда определяется в размере одной двенадцатой суммы от всех доходов в виде оплаты труда, начисленных работнику за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средняя зарплата = 1/12 доходов виде оплаты труда.

Если в расчетном периоде работник был в трудовом и (или) учебном отпуске, то время отпусков и начисленные за это время суммы исключаются при расчете средней заработной платы.

При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы работника применяется средняя часовая заработная плата, за исключением оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Матпомощь в составе прочих доходов не учитывается при расчете отпускных и больничных.

Дополнительные нерабочие дни, установленные Указом Президента № УП-213 от 22.12.2023 г., в расчет длительности отпускных дней входят и оплачиваются.

В ТК не предусмотрен альтернативный подход расчета отпускных.