Мы отвечаем

Командировки

Ограничение сроков командировки за пределами Узбекистана


Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет подвижной характер, не считаются командировками.

Заполнение командировочного удостоверения, если нет возможности внести запись


Возможно отметку в командировочном удостоверении произвести в администрации данной местности.

Оформление командировки, если дата возвращения работника не совпадает с датой окончания командировки


Время от даты окончания командировки и до даты возвращения на работу необходимо оформить приказом.

Возможность направления в командировку сотрудника, работающего на 0,5 ставки


Возможность зависит от того, является сотрудник основным работником или совместителем.

Прикомандирование персонала к другой организации


Описанная ситуация может являться прикомандированием или аутстаффингом.

Возможность оформления командировки к месту нахождения работодателя для работника, работающего дистанционно


Порядок организации труда дистанционных работников впервые урегулирован в новом Трудовом кодексе, вступающем в силу 30 апреля 2023 года.

Сохранение среднего заработка для сотрудников с фиксированной оплатой труда при направлении в командировку


Заработная плата во время командировки сохраняется для всех работников.

Оплата командировки в выходные дни


Компенсация за работу в выходные дни оплачиваются в соответствии с действующими законодательства в двойном размере.

Что считается командировкой, разъездным характером работ, списание на производственные расходы затрат на жилье и проезд


В вашем случае, поездка ташкентских работников в другой город будет считаться командировкой. 

 

Возможность проставления печати гостиницы в командировочных удостоверениях


В командировочном удостоверении следует проставлять отметки о прибытии и убытии именно из организаций, куда направляется в командировку работник.

Данные отметки подтверждают нахождение работника в служебной командировке в указанных организациях, а не проживание в гостиницах.

Размер оплаты труда в выходные дни командированному работнику


В данном случае размер оплаты труда в выходные дни командированному работнику должен быть не ниже двойного от установленного должностного оклада.

Правомерность составления приказа о командировке лица, действующего на основании ГПД


Оформить приказом по организации поездку лица, работающего по гражданско-правовому договору  в другую местность как обычную командировку нельзя.

Необходимость получения согласия работника на выполнение работы в выходные и праздничные дни в период пребывания его в командировке


Да, нужно  для отдельных категорий работников.

Направление работника на обучение в магистратуре -не является командировкой


Направление работника на обучение в магистратуру Банковско-финансовой академии РУз не является командировкой.

 

Правомерность предоставления работнику отгула, по причине направления его в командировку в выходные дни


Вместо двух выходных отработанных дней может быть предоставлено 2 отгула. При этом, следует отметить, что при компенсации работы в выходной день отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.