Направление сотрудника на обучение в его законный выходной день приравнивается к привлечению к работе в выходной день.

Средняя дневная заработная плата определяется путем деления суммы заработка на среднемесячное число рабочих дней, которое законодательно зафиксировано на отметке 25,3.

При прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска.

При прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска.

В данном случае сумма компенсации определяется исходя из трех оплачиваемых дней.

В трудовом законодательстве Узбекистана прямого ответа на вопрос об оплате ночных часов в праздничные дни нет.

Компенсация за неиспользованных отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 257 ТК как средняя зарплата.

Вам необходимо выплатить работнику компенсацию за 18 календарных дней.

При выплате денежной компенсации воскресенье не учитывается.

Продление, выданное в период после 1 января 2026 года, должно быть оплачено пособием за счет средств Фонда социального страхования.

Расчет необходимо осуществлять с разделением социальных отпусков.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение средней заработной платы, средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада).

Доплата к пособию по беременности и родам сверх установленного предельного размера не является обязанностью работодателя.

Работнику за рабочий период до увольнения положено 11 календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск, расчет будет следующим: 10 : 7 × 6 = 8,57. После округления до целого числа получаем 9 дней, за которые работодатель должен выплатить компенсацию.

Если работник прекратил трудовой договор до истечения одного года со дня начала работы, то он обязан возвратить работодателю полученные средства, за исключением стоимости проезда.