Работнику за рабочий период до увольнения положено 11 календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск, расчет будет следующим: 10 : 7 × 6 = 8,57. После округления до целого числа получаем 9 дней, за которые работодатель должен выплатить компенсацию.

Если работник прекратил трудовой договор до истечения одного года со дня начала работы, то он обязан возвратить работодателю полученные средства, за исключением стоимости проезда.

Денежную компенсацию по заявлению работника можно оформить и выплатить отдельным приказом в период того рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Воскресенья не учитываются при выплате денежной компенсации.

Работодатель не вправе отказать работнику в выплате этой компенсации.

Неиспользованные части дополнительных отпусков за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях запрещается переносить на другое время.

Нет, в период трудовых отношений отказаться от ежегодного трудового отпуска работнику нельзя. 

Действия кадровой службы при данном оформлении правомерны.

Любая работа с 22:00 до 06:00 часов считается работой в ночное время.

Выход на работу в день сдачи крови должен быть согласован с работодателем.

При прекращении трудового договора денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска.

Денежную компенсацию необходимо рассчитать из полученного результата.

Для расчета компенсации установлены требования.

В основу расчета ляжет тарифная ставка (оклад).

В трудовом законодательстве прямого ответа нет. Суммирование коэффициентов не предусмотрено.