Для ННО, зарегистрированных в Министерстве юстиции, действует особый порядок приема иностранных сотрудников.

Да, оформить договор ГПХ с иностранным гражданином без подтверждения на работу можно, так как эти отношения регулируются Гражданским, а не Трудовым кодексом.

Законодательством не запрещено заключать с работником трудовой договор в письменной форме непосредственно в организации во время пребывания на территории Узбекистана.

Использовать формулировку «повторно назначить» не рекомендуется, так как в трудовом праве каждое назначение на срок – это отдельный трудовой цикл.

Высококвалифицированные и квалифицированные специалисты имеют право работать по совместительству без получения подтверждения.

Налоговое резидентство не относится к перечню категорий иностранных граждан, для которых не требуется получение подтверждения.

Аккредитованные сотрудники могут работать без подтверждения.

Трудовой договор можно заключать с даты подтверждения и на срок, указанный в подтверждении.

Законодательством предусмотрены случаи, на которые не распространяются требования Паспорта подтверждения на право осуществления трудовой деятельности на территории Узбекистана.

Регистрация продлевается неограниченно.

Виза для граждан РФ не требуется, но необходима регистрация по месту пребывания.

В системе ЕНСТ не предусмотрена возможность зарегистрировать трудовой договор с работником-иностранцем, работающим в дистанционном порядке.

Изменения производятся дополнительным соглашением к трудовому договору.

Чтобы принять иностранца на работу, необходимо получить подтверждение на право трудовой деятельности.

Изменять наименование должности при приеме на работу нельзя.