Порядок оформления работника, принимаемого на работу с условием предварительного испытания
- 12.07.2021
- ID вопроса: 20183
Условие о прохождении работником предварительного испытания должно быть отражено в трудовом договоре и приказе.
Возможность неоплаты испытательного срока, если данное условие установлено в трудовом договоре
- 24.07.2019
- ID вопроса: 14621
Правомерность уменьшения заработной платы на время испытательного срока
- 10.04.2019
- ID вопроса: 13736
Если штатным расписанием предприятия установлен размер заработной платы для должности, на которую принимается работник, работодатель не вправе уменьшить ее размер на период испытательного срока.
Необходимость оформления каких-либо документов после окончания установленного работнику испытательного срока
- 18.02.2019
- ID вопроса: 13049
Для продолжения трудовых отношений издания и подписания каких-либо дополнительных документов не требуется.
Порядок установления предварительного испытательного срока при приеме на работу
- 18.07.2018
- ID вопроса: 11279
Ответ на поставленный вопрос полностью отражен в ст.ст. 84-87 ТК.
Правомерность необеспечения сотрудника спецодеждой на период испытательного срока
- 11.01.2017
- ID вопроса: 7822
Имеет ли право работодатель продлевать ранее установленный испытательный срок?
- 10.06.2014
- ID вопроса: 1470
Должны ли мы начислить зарплату водителю, принятому с испытательным сроком и проработавшему 2 недели? Надо ли издать приказы о принятии и увольнении его?
- 13.05.2014
- ID вопроса: 1211
Какой предельный срок предварительного испытания при приеме на работу?
- 24.04.2014
- ID вопроса: 986
По общему правилу предельный срок испытания - 3 месяца.
Можно ли рассматривать как неудовлетворительные результаты испытания нахождение на больничном, прогул, опоздания, некомпетентность и т.д.? Как фиксировать подобные действия работника?
- 05.03.2014
- ID вопроса: 386
Можно ли установить испытательный срок студенту, который еще учится?
- 16.01.2014
- ID вопроса: 56
Наша страница
Канал в телеграм 