В законодательстве не предусмотрена выплата зарплаты вперед за неотработанные месяцы.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени за учетный период.

Следует произвести доплату только при превышении нормы за весь учетный период по ставкам сверхурочной работы.

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется только в определенных случаях.

Совсем не начислять и не выплачивать заработную плату нельзя. Вы вправе определить, сколько дней в месяц директор фактически отработал, отметить эти дни в табеле учета рабочего времени и начислять зарплату только за отработанное количество дней.

За время нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренное графиком работы на вахте, а также за время задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается компенсация.

Работник может продолжать работу с выплатой заработной платы в случае не отстранения его от работы или должности.

Все зависит от того, как в штатном расписании определен размер заработной платы.

Gри отсутствии ограничений в Уставе ООО для установления размера заработных плат, законодательные запреты отсутствуют.

Конкретный размер оклада можно установить в штатном расписании.

Для работников бюджетных организаций устанавливаются гостарифы оплаты труда.

Законодательством размеры аванса не определены.

Да, сотрудникам, работающим с конца месяца, можно начислять заработную плату меньше 1 МРОТ.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в каждые полмесяца.

Месячный размер оплаты труда работника не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.