Мы отвечаем

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя

Оформление приказа при увольнении работника в связи с однократным грубым нарушением


Два приказа в описанном случае издавать не нужно. 

Сокращение сотрудника, имеющего ребенка до 3 лет


Нельзя прекратить трудовые договоры с работницами, имеющими детей до 3-х летнего возраста, так как организация не ликвидируется.

Возможность выхода в отпуск в период срока предупреждения о предстоящем увольнении


Период срока предупреждения о предстоящем увольнении входит в стаж работы работника, право на отпуск в этот период работник имеет.

Возможность прекращения трудового договора с работником, который часто болеет


Частые болезни работника не могут быть основанием к прекращению с ним трудового договора, даже, если это вредит производству.

Выплата выходного пособия работнику, увольняемого в связи с сокращением штата


Работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением численности или штата не нужно писать заявление о прекращении трудового договора.

Выплата выходного пособия при увольнении работника, отказавшегося от переезда в другую местность


Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику, отказавшемуся от переезда, зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть ниже размеров, установленных в ст.173 ТК

Выплата компенсации взамен срока предупреждения при увольнении по инициативе работодателя


При увольнении по инициативе работодателя предусмотрена выплата ряда компенсаций.

Оформление досрочного прекращения трудового договора с иностранным лицом


Работодатель не позднее чем за два месяца обязан довести до сведения местного органа по труду только данные о предстоящем массовом высвобождении работников с указанием профессий, специальностей, квалификации и размеров оплаты труда.

Прекращение трудового договора в связи с невыходом работника из-за административного ареста


Если работник был привлечен к административной ответственности во внерабочее время и не на территории работодателя, то его правонарушение не может считаться нарушением трудовой дисциплины, а административный арест – прогулом.

Возможность увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности


Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности  работника не допускается.

Правомерность прекращения трудового договора с работником за появление на работе в нетрезвом виде


Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником за появление на работе в нетрезвом виде при наличии определенных условий.

Необходимые действия со стороны работодателя при сокращении штатов


Законодательством не предусмотрено создание комиссии по проведению мероприятий по изменению штатных расписаний, но в целях качественного и законного проведения этой работы, целесообразно создать комиссию из компетентных должностных лиц.

Правомерность прекращения в период действия коронавирусной пандемии по инициативе работодателя трудового договора с работником, имеющим детей до 14 лет


Исходя из приведенной ситуации, действия работодателя не нарушали положения УП-5969.

Увольнение работника, если он не выходит на работу по неизвестным причинам


Необходимо зафиксировать факт прогула сотрудника приказом, в котором определить мероприятия по розыску работника. До выяснения причин прекратить начисление заработной платы.

Возможность увольнения за нарушение трудовой дисциплины сотрудницу с ребенком до 3 лет


Сотрудницу с ребенком до 3 лет нельзя уволить за нарушение трудовой дисциплины.