Да, независимо от занимаемой должности, можно установить работнику подвижной характер работы.

Работа водителей, занятых на международных грузоперевозках, относится к подвижному характеру труда.

Работника нельзя направлять в командировки или на выполнение работ вахтовым методом если работа на этих объектах противопоказана медицинским заключением.

Действующее законодательство не предусматривает ограничений в организации дистанционной работы в зависимости от должностей.

Работники самостоятельно должны представить необходимые для получения льгот документы с места работы второго родителя.

При невозможности проведения проверки знаний без отрыва от производства, работника можно привлечь к проверке знаний в свободное от работы время, если это предусмотрено Коллективным договором, но учесть эти мероприятия как рабочее (сверхурочное время).

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме.

Законодательство не устанавливает для тренеров отдельную норму рабочего времени.

Коллективный договор можно не заключать, если стороны не требуют этого.

Допсоглашение о продлении срочного трудового договора будет противоречить уставу ННО.

Действующее законодательство не дает определения «дежурства». Тем не менее, на практике, к «дежурствам» работники привлекаются довольно часто.

Отстранение работодателем от должности сотрудника, находящегося под следствием неправомерно.

Законодательством не предусмотрен порядок присвоения разрядов рабочих. Этот порядок может быть регламентирован локальными актами предприятия.

Нет, инспектор по профилактике органов внутренних дел не имеет право требовать от работодателя документы по охране труда при несчастном случае на производстве.

Ответ на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.