Мы отвечаем

Кадровое делопроизводство

Период действия листа по временной неспособности


Законодательно данный вопрос не урегулирован.

Необходимость сдачи отчетности по вакансиям на биржу труда


Отчет по вакансиям сдавать обязательно.

Заключение договора с "парт-таймерами"


В штатном расписании можно предусмотреть две одинаковые должности с уточнением вида работ.

Документы для сохранения средней заработной платы работнику


В период, необходимый на медицинский осмотр, за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.

Получение справки, подтверждающей уход за внуками умершего, не достигшими 14 лет


Необходим акт, составленный и подписанный соседями умершего совместно с органами опеки.

Возможность ознакомления работников с документами по электронному документообороту


Предупреждение необходимо производить только под роспись.

Исправление ошибок в бумажной трудовой книжке


Действующий работодатель не несет ответственности за неправильно внесенные или невнесенные ранее записи в трудовой книжке.

Необходимость внесения в ЕНСТ данных о трудовой деятельности работника


Ответственным за заполнение электронных трудовых книжек является работодатель.

Ограничение срока отстранения от работы


Работник может быть отстранен от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы или в связи с его отказом от перевода.

Требования по разработке должностных инструкций


Должностные инструкции не являются обязательными локальными документами. 

Оплата временной нетрудоспособности в случае болезни заграницей


Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является только выданный в установленном законодательством порядке листок нетрудоспособности.

Проведение кадрового аудита


Действующим законодательством порядок проведения кадрового аудита в Узбекистане не предусмотрен.

Согласование ПВТР в фирме из двух работников


Имеются особенности правового регулирования труда работников у работодателей, отнесенных к микрофирмам.

Необходимость включения в график отпусков сотрудника, лимит отпуска которого исчерпан


В график отпусков необходимо включить работника с учетом использования им отпуска в течение 2025 года.

Возможность открытия двух одинаковых должностей в одном отделе по штатному расписанию


Компания вправе предусматривать в штатном расписании должности и их количество, исходя из производственной необходимости.