Мы отвечаем
Предоставление отпуска по частям
Возможность предоставления работнику 10 дней отпуска с денежной компенсацией оставшихся дней
Возможность предоставить работнику часть трудового отпуска, а за оставшиеся дни трудового отпуска выплатить денежную компенсацию зависит от общей продолжительности трудового отпуска, которая складывается из основной его части - 15 рабочих дней и дополнительных дней отпуска.
Правомерно ли решение предприятия о предоставлении дополнительного отпуска сотруднице до истечения шести месяцев работы на предприятии на основании ст. 232 ТК? Если предоставить отпуск по ст.232 ТК нельзя, то в какой форме можно предоставить ей отпуск (отгул)?
Решение о предоставлении работнице дополнительного отпуска согласно ст.232 ТК будет законным, так как такие отпуска могут не только присоединяться к ежегодному трудовому отпуску, но и использоваться отдельно.
Правомерность предоставления трудового отпуска в 2 дня
Правомерность разделения отпуска на части
Хотя бы одна из частей отпуска по продолжительности должна быть не менее 12 рабочих дней
Возможность разделения части отпуска, длительностью 12 рабочих дней, на части
Если под словами «непрерывная часть трудового отпуска», автор письма подразумевает ту её часть, которая должна составлять не менее двенадцати рабочих дней (ст. 146 ТК), то в таком случае она не подлежит дроблению, вне зависимости от того, имеется ли согласие работника или нет.<
Возможность получения отпуска за 7 лет
Если работник имеет намерение реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск за все время работы, то работодатель обязан удовлетворить требование работника.
Наша страница
Канал в телеграм 