Рабочие часы накануне праздничных суток или после них – праздничными считаться не будут и будут оплачиваться в зависимости от времени обычных суток.

Решение данного вопроса можно отрегулировать внутренними локальными документами.

Время болезни и время пребывания в трудовых отпусках не считается рабочим. 

Норма часов преподавателям может устанавливаться более 900 часов, с учетом требований по рабочему времени.

Студенты ВУЗов могут осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время.

Нельзя привлекать сотрудников к сверхурочной работе больше 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Необходимо осуществить действия по аттестации рабочего места и установлении условий труда.

Работа водителей регулируется трудовым законодательством

В 2023 году использование дополнительных дней отдыха за счет уменьшения продолжительности трудовых отпусков не предусматривалось.

Работник самостоятельно не может отказаться от времени обеда (или ужина) для того, чтобы закончить работу на час раньше.

В связи с тем, что новый ТК вводится в действие только с 30 апреля 2023 года, норма о переносе выходного дня на рабочий день, следующий за праздничной датой, не распространяется на Руза хайит.

Предоставление двух перерывов по 30 минут возможно.

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Необходимо исходить из нормы рабочей недели, установленной на вашем предприятии.

П. 1 УП-35 от 20.12.2021 г. устанавливает дополнительные нерабочие дни для всех работников и, соответственно, эти дни должны рассматриваться во всех организациях, независимо от формы собственности, как выходные нерабочие дни.