Если предприятие не является государственным и не финансируется из бюджетных средств, оно вправе выплачивать командировочные расходы в размерах, установленных локальными актами предприятия.

Суточные расходы возмещаются в размерах, предусмотренных коллективными договорами, коллективными соглашениями и трудовыми договорами.

Расходы на проживание сотрудников в гостинице, оплаченные по договору напрямую, учитываются как командировочные расходы и не признаются доходом работника.

За период нахождения работника в служебной командировке работодатель обязан осуществлять ему выплаты в размере средней заработной платы или тарифной ставки (оклада).

Пункт 12 Положения о служебных командировках на территории Республики Узбекистан не распространяется на заграничные командировки.

Бухгалтерские проводки по командировочным расходам, осуществленным как в пределах установленных норм, так и с их превышением, оформляются одинаково. Различия возникают только при налогообложении и, соответственно, при отражении таких сумм в налоговой отчетности по соответствующим строкам.

Если поездка из Ташкента в Карши не оформлялась как командировка, суточные не начисляются.

Оплата суточных за время в пути при командировках в пределах и за пределами Узбекистана имеет свои особенности.

Компенсационные выплаты при служебных командировках, приведенные в п. 8 ч. 3 ст. 369 НК, не рассматриваются в качестве доходов работника, независимо от того нерезидент он или нет.

Нет, не должна. За это время выплачиваются суточные.

Руководители организаций имеют право самостоятельно утверждать размеры доплат к нормам командировочных расходов.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Предприятие может выдать командируемому лицу аванс в сумах в эквиваленте в долларах США при загранкомандировке.

Если работодатель обеспечивает работника питанием (завтрак, обед, ужин) и имеет подтверждающие документы, то может применить норму пункта 7 Положения.