С 1 июля 2026 года необходимо разграничивать период временной нетрудоспособности, оплачиваемый работодателем, и период, оплачиваемый Государственным фондом социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка или его части, выплачиваемое предприятием, является гарантийной доплатой работнику.

Так как работница не имела фактической зарплаты и отработанных дней, средняя зарплата будет рассчитываться исходы из установленной ей тарифной ставки (оклада) на день расчета средней зарплаты.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам определен Кабинетом Министров в Положение (прил. №1 к ПКМ 349 от 31.05.2024г.)

При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам выдается за все дни отпуска по беременности и родам, указанные в листке временной нетрудоспособности. При этом пособие по беременности и родам исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) работницы и среднемесячной суммы премиальных, полученных за предшествующие 12 месяцев до начала данного отпуска по беременности и родам.

За время нахождения женщины в дородовом и послеродовом отпуске (ст.Читать подробно

За время нахождения женщины в дородовом и послеродовом отпуске (ст. 404 ТК) ей выплачивается пособие по беременности и родам в размере и порядке, установленных законодательством.

На сегодняшний день пособия по беременности и родам рассчитывается в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г. ).  

Работодатель обязан по запросу работника информировать его о начислениях и удержаниях, произведенных работодателем при расчете заработной платы работника.

Пособие по беременности и родам рассчитывается в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.

Предприятие в бухгалтерском учете отражает расход по выплате пособия по беременности и родам за вычетом суммы, выплачиваемой государством.

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней.

Так как ваша сотрудница проработала более 12 месяцев со дня принятия на работу, пособие по беременности и родам уплачивается в размере 100 %.

Предприятие в бухгалтерском учете отражает расход по выплате пособия по беременности и родам за вычетом суммы, выплачиваемой со стороны государства.

Предприятие должно руководствоваться нормой ПКМ № 515 и выплачивать пособие по беременности и родам за минусом 4 МПР (1 992 000 сум.).