Необходимость предоставления оплачиваемого учебного отпуска при получении второго высшего образования

Работник организации (основное место работы) обучается на 5 курсе по заочной форме обучения в государственном аккредитованном ВУЗе Узбекистана. Работодатель на обучение его не направлял, ученического договора и приказа о направлении нет, контракт работник оплачивает самостоятельно. ВУЗ выдал справку-вызов о явке на итоговую государственную аттестацию сроком на 6 календарных дней со ссылкой на п. 39 Прил. 1 к ПКМ № 930 от 21.11.2017 г., напомнив о праве работника на дополнительный отпуск с сохранением среднемесячной заработной платы. При этом ст. 385–386 ТК связывают гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, с получением образования соответствующего уровня впервые либо с направлением на обучение работодателем. Пункт 39 ПКМ № 930 такой оговорки не содержит, а заочная форма получения второго высшего образования прямо предусмотрена п. 3 того же Положения как одна из форм заочного обучения.