Документальное оформление и налоговые последствия предоставления работникам питания или компенсации стоимости питания

1. Достаточно ли закрепить порядок предоставления компенсации питания в Положении об оплате труда и Коллективном договоре? Необходимо ли указывать размер или порядок расчета компенсации в трудовом договоре с каждым работником? 2. Отличаются ли налоговые последствия при оформлении выплаты как «компенсация питания» и как «увеличение оклада на стоимость питания»? Достаточно ли для документального подтверждения расходов закрепить увеличение оклада на стоимость питания в Положении об оплате труда и Коллективном договоре? 3. Правильно ли, что в данном случае расходы на компенсацию питания являются вычитаемыми расходами по налогу на прибыль и не признаются материальной выгодой работника? Материальная выгода возникает только при уплате НДФЛ за счет средств предприятия (п. 6 ч. 1 ст. 376, п. 3 ст. 317 НК)? 4. Возникает ли при компенсации питания оборот по НДС согласно п. 5 ч. 4 ст. 239 НК? Следует ли отражать стоимость питания как самостоятельную реализацию работнику в отчетности по НДС?