Я веду делопроизводство, так же за мной закреплено ведение воинского учета и отчетности. Как положено по инструкции о ведении воинского учета сдаю всю необходимую отчетность, а так же предоставляю на утверждение План работы по ведению воинского учета на последующий год, непосредственно согласовав с начальником отдела по делам обороны. По Плану работы у меня с начальником ОДО возник спор. В Плане было указано 21 пункт проведения необходимых мероприятий, начальник утверждает, что должно быть 18 пунктов. На что я попросила дать мне основание или ссылку на документ, где дается точное объяснение 18 пунктов мероприятий. Начальник ссылается на Постановление КМ РУз от 4 марта 2003 года за №119. Изучив его досконально, а так же другие законодательные акты касающие воинского учета (Закон РУз"0 всеобщей воинской обязанности и военной службе", Инструкцию по организации и порядку ведения воинского учета граждан Республики Узбекистан), ни единой строчки об этом не упоминается, о точном наличии 18 пунктов в Плане работы. Спросив у других кадровиков: все утверждают не больше, ни меньше должно быть пунктов. Значение не имеет 18 или 20. Начальник утверждает, что по своей должностным обязанностям он не обязан давать разъяснение по сдаче годового отчета по воинскому учету (если каждый так будет аргументировать, откуда кадровикам знать правила сдачи воинского отчета?!) и намеренно оттягивает принятие всех отчетов. Так же насильно заставляет подписываться на газету «Ватан парвар».