Необходимость открытия трудовой книжки на иностранца, бухгалтерские проводки по затратам на получение лицензии

ID вопроса: 8258

Наше предприятие пригласило из Кореи инженера, приняли его на работу официально, получил ИНН из налоговой инспекции. Поселили его в квартире, которой наше предприятие оплачивает ежемесячно арендую плату, Договор Аренды заключён с нашей фирмой и физ.лицом для жилья гостей и сотрудников. Предприятие оплатило 10 МРЗП за разрешение трудовой деятельности в Узбекистане, сотруднику в МИНТРУД, лицензию получили сроком на 1 год.

1. Необходимо ли заводить трудовую книжку для иностранного сотрудника, официально принятого на работу? 2. Если иностранец работает без трудовой книжки, какие последствия могут быть для работодателя? 3. Какими бухгалтерскими проводками отражаются затраты за проживание сотрудника в квартире, арендуемое предприятием, затраты на лицензию?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.