Порядок оформления соглашения об обязательной отработке на предприятии взамен оплаты обучения работника в учебном центре

Усманова Саодат Эркин қизи

Должность: юрисконсульт

Специализация: Хозяйственное право, гражданское право, трудовое право

Исходя из вопроса,   можно сделать вывод о том, что работодатель предоставил займ работнику для оплаты обучения в учебном центре.  Если по договору займа сумма долга погашается за счет удержаний из заработной  платы работника, то, соответственно, работнику необходимо отработать на фирме требуемый для полного погашения задолженности срок. Рекомендуем в договоре займа также указать пункт о том, каким образом будет возращен долг в случае прекращения трудового договора до его полного погашения работником. Работник может внести деньги в кассу предприятия или перечислить на счет предприятия через банк.

Условие об обязательной отработке на фирме в течении 2-х лет взамен оплаты обучения работника в учебном центре можно закрепить в договоре, заключаемом между работником и работодателем. В договоре следует закрепить взаимные обязательства обеих сторон: со стороны работодателя – оплата за обучение работника в учебном центре; со стороны работника – обязательная отработка у работодателя в течение 2-х лет. В действующем ГК не предусмотрен такой вид договора. Однако, ч.3 ст.354 ГК установлено, что стороны могут заключить договор и не предусмотренный законодательством.