Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск работающему сотруднику

Сотрудник ООО (предприятие не бюджетное) принят на работу с 01.06.2017 года. Оклад 1 200 000 сум. Ежегодный оплачиваемый отпуск в 15 рабочих дней, не брал. Написал заявление о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск. Есть ли в законодательстве разъяснения, когда работники должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск: ровно через год работы, через 13 месяцев, 15 месяцев и т.д. И важно: должны или могут? Потому что сотрудников может быть несколько, кому нужно выплатить компенсацию, а возможности предприятия могут не позволить одновременно выплатить всем ее. (Возможно выплата в разницу 2-3 недели).