Расчет оплаты перерывов на кормление ребенка

Джураева Замира

Должность: Экономист, налоговый консультант

Специализация: Бухгалтерский учет и налогообложение

Сокращенная продолжительность рабочего времени по соглашению сторон не устанавливается. Для женщин сокращенная продолжительность рабочего времени в обязательном порядке предусмотрена имеющих детей до 3 лет и работающих в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета - не более 35 часов в неделю.

В остальных предприях работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю только по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 16 лет) (ст.229 ТК). Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.119 ТК).

К примеру, на предприятии установлена 5 – дневная (40-часовая) рабочая неделя. По заявлению сотрудницы ей установлен неполный рабочий день -7-часовая. Должностной оклад установлен в размере 900 000 при полном рабочем дне.

В августе 2018 года при полном рабочем дне норма работы составляет 21 р.д., что равна 167 рабочих часов (Подробнее: https://www.norma.uz/poleznaya_informaciya/raschet_rabochego_vremeni_na_2018_god).

Почасовая ставка труда составит 5 389,22 (900 000/ 167). Сотрудница отрабатывает 147 часов  (21 х 7), следовательно, ей начисляется зарплата за отработанное время  - 792 215,6 сум.

Также женщинам, имеющим детей в возрасте до двух лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до двух лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Т.е. в вышеуказанном случае время для кормления должно включатся в  установленное рабочее время -7 часов.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему месячному заработку. Средний месячный заработок исчисляется согласно п.5 прил.N6 к ПКМ N 133 от 11.03.1997г. исходя из  среднемесячного заработка за два последних календарных месяца.

К примеру, работнице (кормящей матери ребенка 8 месяцев) предоставлены перерывы для кормления общей продолжительностью 1 час в день. Перерыв используется работницей вместе с часовым перерывом на отдых и питание в конце рабочего дня (то есть рабочий день начинается с 8.00 и заканчивается в 15.00).

Должностной оклад работницы - 800 тыс.сумов. В июне была выплачена премия в размере 150 тыс.сумов.

Расчет оплаты перерыва на кормление ребенка в июле будет таким:

- среднемесячная заработная плата за май - июнь составит 875 тыс.сумов ((800 + 800 + 150) / 2);

- среднемесячная продолжительность рабочего времени по графику за май-июнь равна 167 час ((175 + 159) / 2). Среднемесячная часовая тарифная ставка составит 5,24 тыс.сум (875 / 167);

- время перерывов на кормление в июле составило 22 часа (22дня*1час), сумма оплаты перерывов - 115,28 тыс.сум (5,24 х 22).