Необходимость перевода обучающегося работника на работу по совместительству

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

Студентам очной формы обучения в свободное от учебы время разрешается работать по трудовому договору как в самом высшем образовательном учреждении, так и в других организациях (п.50 Положения, рег.МЮ 22.02.2003 г. №1222).

Прием на работу студентов и заведение им трудовых книжек осуществляется на общих основаниях согласно Трудовому кодексу и Инструкции  о порядке ведения трудовых книжек (рег.МЮ 402 от 29.01.1998 г.).

В трудовых договорах необходимо предусмотреть режим работы в свободное от учебы время с определением количества часов работы и оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Студентам, обучающимся без отрыва от производства, по месту их работы предоставляются льготы, предусмотренные ст.ст. 248-250; 254-257 ТК.

Если работник предприятия (организации) поступил в магистратуру и работник успевает выполнять свои должностные обязанности, как и прежде, переводить его на работу по совместительству не нужно. Если «свободное от учебы время» не совпадает с режимом работы, предусмотренным трудовым договором при приеме на работу, рекомендуем с работником-студентом магистратуры заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть ему новый режим работы, а  если при этом изменится общее количество рабочих часов, оплату труда предусмотреть пропорционально отработанному времени.