В трудовой книжке есть запись о том, что работник принят на работу в организацию в 2005 году, а уволен в 2015 году, а согласно архивной справки о заработной плате работник был принят в 2013 году и уволен в 2015 году. В стаж работы при начислении пенсии период с 2005 года по 2013 год не учитывается, т.е получается запись в трудовой книжке недействительна. Однако при расчете средней заработной платы за последние 10 лет заработную плату с 2013 года по 2015 год делят на 60 месяцев, т. е на месяца с 2010 г. по 2015 г.