Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Бусарова Ольга Константиновна

Ответ  подготовлен  с  помощью  специалиста Министерства занятости и трудовых отношений Натальи КЛЕВЦОВОЙ

Согласно статье 123 Трудового кодекса, на предприятии может вводиться суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет вводится при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 115–118 ТК). При этом учетный период может быть установлен продолжительностью: месяц, квартал, полугодие, но не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной работы (смены) – свыше 12 часов.

Суммированный учет рабочего времени означает, что установленная законодательством продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком (распорядком) в среднем за учетный период. При этом, ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени по графику (распорядку) может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня или рабочей недели.

Возникающие в связи с этим переработка или недоработка рабочего времени балансируется, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику (распорядку) за учетный период равнялась норме часов этого периода.

В соответствии с нормой рабочего времени, установленной Министерством труда и социальной защиты населения утверждается График (баланс) рабочего времени на каждый календарный год при режимах работы предприятия с 5-дневной, 6-дневной и сокращенной (36 часов) рабочей неделей. В Графике указывается норма рабочего времени в часах за месяц, квартал, полугодие и год.

Если на предприятии вводятся иные варианты режима рабочего времени, в зависимости от специфики производства и деятельности, ими разрабатывается производственный календарь, в котором необходимо произвести расчет норм времени за избранный учетный период для каждой категории работников. Исходя их норм времени, установленных производственным календарем для каждой категории работников, предприятие разрабатывает график сменности.

При суммированном учете рабочего времени оплата производится исходя из часовой тарифной ставки работника пропорционально отработанному времени.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере (ст. 158 ТК). То есть размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже 50% часовой тарифной ставки.

Как правило, при суммированном учете рабочего времени норма часов подсчитывается исходя из 6-дневной рабочей недели.

Фактически отработанные работником часы, установленные графиком сменности, отмечаются в табелях учета рабочего времени.

ПРИМЕР:

На предприятии установлена 6-дневная рабочая неделя, учетный период – год.

Работнику в январе установлен оклад– 1 000 000 сум. Он выполняет работу по графику сменности при суммированном учете рабочего времени с нормальной продолжительностью рабочего времени. Фактически в  январе  отработано 154 часов (112 часов дневных и 42 часа ночных).

За последние 12 месяцев начислена сумма выплат, превышающих должностной оклад (премии), на которые начисляются страховые взносы (с 2019 года – ЕСП) – 2 000 000 сум. Эта сумма не учитывается при расчете заработной платы и доплаты за ночное время. Премия за январь – 170 000 сум.

Сначала определяется среднемесячная продолжительность рабочего времени за учетный год:

2009 час : 12 мес. = 167,4 час.,

где 2009 час. – годовая продолжительность рабочего времени при 6-дневной рабочей неделе, согласно Расчету рабочего времени на 2019 год.

Затем определяется часовая тарифная ставка работника:

1 000 000 сум : 167.4 час. = 5 973,71 сум.

Работник в январе отработал 154 часа, из которых 42 часа – ночных.

За январь ему должна быть начислена:

Заработная плата по тарифу:

154 час. х 5 973,71 сум. = 919 951,34 сум.

Доплата за работу в ночное время:

42 час. х 5 973,71 сум. х 0,5 = 125 447,90 сум.

Премия: 170 000 сум.

Общее начисление оплаты труда за январь:

919 951,34 сум. + 125 447,90 сум. + 170 000 сум. = 1 215 399,24 сум.