Корхонада бахтсиз ходиса юз берган, жабрланувчининг эхтиётсизли туфайли ва цех бошлиғининг айби бўлганлиги туфайли деб Н 1 акт ва махсус текшириш далолатномалари тузилган.Суд томонидан фақат цех бошлиғи айбдор деб топилиб, ярашув орқали суд ажрими чиқарилган. Жабрланувчига нисбатан интизомий, маъмурий ва жиноий жавобгарлик кўлланилмаган. Жабрланувчи 90 % меҳнат қобилиятини йукотган, 2 гуруҳ ногиронлиги тайинланган. Иш берувчи ўртача ойлик иш ҳақини қар ой тўлиқ тўлашга қарор қилиб, 24.07.2009 йил № 177-сонли ВМКнинг 34-бандига кўра суғурта товони талабидан иборат бўлган барча ҳужжатлари 03.10.2018 йил куни суғурта компаниясига тақдим этилган. Лекин суғурта ташкилоти ноябр ойида хат билан мурожаат қилиб "жабрланувчининг айбдорлик даражаси белгиланиши лозим эди", деб касаба қўмитасининг қарорини сўради. Шунга кўра касаба уюшмаси қўмитаси жабрланувчининг 15% айблилик даражаси белгилаб, 06.12.2018 йилда қарор чикарган.