Возможность учета отпуска по беременности и родам, уходу за детьми в срок обязательной отработки после окончания ВУЗа

ID вопроса: 13687
Работница после окончания института пришла к нам на работу (т.е. ее распределили на отработку по специальности). Она проработала три месяца и вышла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Она находилась в социальном отпуске 3 года.
Считаются ли три года отпуска в качестве срока отработки? Сможет ли она получить диплом?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock