На время отпуска по уходу за ребенком до трёх лет основного работника подведомственного детского сада предприятия, по срочному трудовому договору была принята другая женщина, которая вскоре тоже ушла в отпуск по беременности и родам. В период их отпусков на предприятии произошли структурные изменения и детский сад был передан на баланс бюджетной организации. Основной работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременела и в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. В июне месяце текущего года ребенку работника принятого по срочному трудовому договору исполнится 2 года.