Необходимость изменения наименования должности в связи с изменением режима работы работника

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

Для того, чтобы изменить режим работы сотрудника (не меняя его функции) не нужно изменять наименование его должности, необходимо внести изменения в:

• трудовые договора работников, в части касающейся режима работы с соблюдением установленных требований по изменению условий труда (ст.ст.88, 89, 96 ТК);
• локальные акты предприятия по режиму и учету рабочего времени (при наличии таковых).

Классификатором основных должностей рабочих и служащих (ПКМ №795 от 04.10.2017 г., дополненный  Приказом министра занятости и трудовых отношений, рег.МЮ 10.01.2018 г. №2962) предусмотрены должности как слесарь КИПиА, слесарь-электрик, медицинская сестра, а вот слово «дежурный (ая)» является производным и нет необходимости в его применении и документальном изменении наименования должностей и введения их в штатное расписание.

Если работодатель решает изменить наименование должностей при изменении трудовой функции, специальности (ст. 92 ТК) – это возможно при условии:

• внесения новых должностей в штатное расписание;
• оформления перевода работников на другие должности (внесения изменений в трудовые договора и издание приказов о переводе);
• внесение изменений во все учетно-кадровые документы работника (личная карточка Формы Т-2, штатно-должностные списки, трудовые книжки, табели учета рабочего времени).