Учет надбавок при расчете отпускных

Алимова Наргиза

Должность: Бухгалтер

Специализация: Бухгалтерский учет, налогооблажение, кадровое дело

Среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из заработной платы, установленной по тарификации или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад (прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.). К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию.

Доходы, которые по классификации доходов физических лиц, установленной Налоговым кодексом, относятся к доходам в виде оплаты труда, учитываются в расчете отпускных.

Приведенные вами выплаты:

• надбавка за выслугу лет (п. 5 ст. 173 НК);
• компенсация питания (п. 13 ст. 174 НК);
• надбавка за совмещение (п. 4 ст. 174 НК);
• премия (п. 7 ст. 173 НК)

относятся к доходам в виде оплаты труда и облагаются ЕСП.

При этом для определения выплат, превышающих тарифную часть заработной платы (должностной оклад), учитывается расчетный период, равный 12 месяцам, предшествующим моменту выхода работника в отпуск. В вашем случае с июня 2018 года по май 2019 года. Поэтому дополнительные выплаты, начисленные в июне 2019 года, вы в расчете не учитываете.

Но, если вышеперечисленные выплаты были в периоде с июня 2018 года по май 2019 года, учтите их при расчете надтарифной части заработной платы (1/12).