На предприятии работают сотрудники как по окладу, так и по тарифной ставке. Им ежемесячно начисляются премии и надбавки за стаж. Также в течение года выплачиваются различные премии и доплаты. Предположим, первый сотрудник работает по окладу 400.000 сум, получает ежемесячно премию в размере 40.000 сум и надбавку за стаж в размере 50.000 сум. Работник взял отпуск на 14 дней. Второй сотрудник работает по тарифной ставке 5000 сум в час по 5 часов в день (пятидневка), имеет надбавку за стаж в размере 60.000 сум. Работник взял отпуск на 16 дней. Оба работника получали в течение года единовременные выплаты в сумме по 300.000 сум.