Правомерность действий работника, требующего выплатить ему сумму дохода от реализованного изобретения, которое он запатентовал

Сафин Альберт Флюрович

Должность: Юрисконсульт

Специализация: Хозяйственное, гражданское, трудовое, административное, уголовное право

Без изучения всех документов, относящихся к данной ситуации, однозначный ответ дать невозможно. Целесообразнее спорную ситуацию рассматривать в судебном порядке.

Право на получение патента на изобретение, созданного работником при выполнении им своих служебных обязанностей или конкретного задания работодателя (служебное изобретение), принадлежит работодателю, если это предусмотрено в договоре между ними (ст.1087 ГК). Если в договоре между работодателем и автором это не предусмотрено, то автор имеет право подать заявку и получить патент на объект промышленной собственности на свое имя (ч.3 ст.10 Закона «Об изобретениях, полезных моделях и промышленных образцах», далее - Закон).

Если же в договоре указанные условия предусмотрены, а работодатель в течение 4 месяцев с даты письменного уведомления его автором о созданном объекте не подаст заявку на выдачу патента в Агентство по интеллектуальной собственности, не уступит право на подачу заявки другому лицу и не сообщит автору о сохранении соответствующего объекта в тайне, то автор имеет право подать заявку и получить патент на свое имя (ч.4 ст.10 Закона).

Во всех случаях работодатель имеет преимущественное право на использование соответствующего объекта в собственном производстве с выплатой патентообладателю компенсации, определяемой договором (ч.5 ст.10 Закона).

Размер, условия и порядок выплаты вознаграждения автору за изобретение определяются соглашением между ним и работодателем. В случае недостижения соглашения, решение принимается судом. Если невозможно соразмерить вклад автора и работодателя в создание служебного изобретения, за автором признается право на половину выгоды, которую получил или должен был получить работодатель (ч.2 ст.1087 ГК).

В результате, в рассматриваемом случае необходимо изучить условия имеющихся договоров и соглашений между работодателем и сотрудником, правомерность оформления работником патента, законность продажи запатентованного изобретения от имени юридического лица, обоснованность требований работника.