Пособие по уходу за ребенком до двух лет

Тошхужаева Азизахон Акбархужа кизи

Должность: Эксперт "Нормы", налоговый консультант, бухгалтер

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

– По окончании отпуска по беременности и родам работающие женщины имеют право на пособие по уходу за ребенком до 2-летнего возраста (ст. 234 ТК, Положение, рег. МЮ № 1113 от 14.03.2002 г., далее – Положение), которое выплачивается по месту работы (во внебюджетной сфере) по заявлению сотрудницы.

Женщины также имеют право на указанное пособие, если приступили к работе до исполнения ребенку 2 лет, и работают на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 4 ст. 234 ТК).

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет определяется ежегодно в фиксированной сумме. В 2020 году он составляет 434 000 сум. (прил. № 2 к ПП-4555 от 30.12.2019 г.).

Пособие выплачивается с месяца обращения за его назначением, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 3 Положения). За неполный месяц пособие выплачивается в доле, пропорциональной числу календарных дней пребывания матери или заменяющего лица в отпуске в данном месяце.

Если женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, то на период отпуска с 2-х до 3-х лет законодательство не обязывает предприятие выплачивать пособие. Работница находится в неоплачиваемом отпуске, за ней сохраняется место работы и занимаемая должность (ст. 234 ТК).

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет не включается в совокупный доход при исчислении НДФЛ и не облагается налогом (п. 9 УП-6029 от 20.07.2020 г.).

Исходя из своих финансовых возможностей работодатель может оплачивать сумму, превышающую размер пособия, установленного законодательством, а также выплачивать пособие и в период с 2-х до 3-х лет. Но это не является обязательным к выплате пособием в соответствии с законодательством и будет обложено налогом.