Отражение в штатном расписании сотрудников с посменным графиком работы и оплатой по отработанным часам

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

Из вопроса следует, что на предприятии применяется повременная оплата труда. Поэтому в штатном расписании рекомендуем указывать часовую ставку, т.е. размер оплаты труда за один час работы.

Заработная плата при этом начисляется за фактически отработанное количество часов в конкретном месяце. Она рассчитывается как произведение количества отработанных часов на размер часовой ставки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на норму рабочего времени.

При установлении часовой ставки необходимо учитывать график работы работников, количество часов в месяц, определенных работнику так, чтобы выполнялась норма рабочего времени и заработная плата в итоге не была ниже минимальной оплаты труда работников (МРОТ).

В МРОТ не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени, а также выплаты по районным коэффициентам.