Расчет количества дней отпуска и «отпускных»

Меметова Наталья

Должность: Эксперт "Нормы", налоговый консультант

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

На вопрос отвечает главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности Отабек Бобамуратов: 

– Трудовой кодекс в редакции Закона № ЗРУ-798 от 28.10.2022 г. вступает в силу с 30 апреля 2023 года (ст. 5 № ЗРУ-798). По нему продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составляет 21 календарный день (ст. 217 ТК в ред. № ЗРУ-798). 

С 30 апреля 2023 года (или до этой даты) должны быть внесены изменения в трудовые договоры с работниками и графики отпусков (если действующие сроки отпусков не соответствуют этой норме). 

В приведенной вами ситуации отпуск приходится на период до вступления в силу ТК в редакции Закона № ЗРУ-798. Так как вы еще не изменили продолжительность отпуска, то при определении его срока учтите, что:

• 22 апреля – праздничный день – первый день религиозного праздника Руза хайит – не включается в расчет;
• 24 апреля – дополнительный нерабочий день при 6-дневной рабочей неделе – не включается в расчет для этих работников (п. 1 № УП-270 от 23.12.2022 г.);
• 24 апреля – перенесенный с субботы 29 апреля выходной день при 5-дневной рабочей неделе – включается в расчет для этих работников (п. 3 № УП-270). 

Таким образом, период отпуска вашего работника (если не изменится дата праздничного дня):

• при 6-дневной рабочей неделе – с 10 по 28 апреля, выход на работу – 29 апреля;
• при 5-дневной рабочей неделе – с 10 по 27 апреля, выход на работу – 28 апреля. 

Сумма отпускных выплат рассчитывается согласно действующему порядку (п. 1 Порядка, прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.; Инструкция, рег. МЮ № 2985 от 17.03.2018  г.).