Расчет оплаты дополнительных перерывов для кормления ребенка

Тошхужаева Азизахон Акбархужа кизи

Должность: Эксперт "Нормы", налоговый консультант, бухгалтер

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Одному из родителей (опекуну) ребенка в возрасте до двух лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до двух лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по средней заработной плате (ч. 1 ст. 407 ТК).

Перерывы для кормления ребенка предоставляются только в случае, если другой родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует такие перерывы. Конкретная продолжительность перерывов для кормления ребенка и порядок их предоставления устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен - определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ч. 3-4 ст. 407 ТК).

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется, либо за период фактически отработанного времени, если работник проработал менее двенадцати месяцев. При этом месяцем считается календарный месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 1 ст. 257 ТК).

Средняя заработная плата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, с суммированием к ней одной двенадцатой части суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная ч. 3 ст. 248 ТК) за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 257 ТК).

Средняя часовая заработная плата определяется путем деления суммы средней заработной платы на количество часов, отработанных в последнем календарном месяце, предшествующем месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 11 ст. 257 НК).

Пример.

Оклад работницы в ноябре 2023 года составлял 5 000 000 сум, 1/12 часть надтарифных выплат за последние 12 месяцев составляет 700 000 сум. Итого 5 700 000 сум.

В ноябре 2023 года при пятидневной рабочей неделе было 176 рабочих часов, работница их все отработала. Ее среднечасовая зарплата за ноябрь составит 32 386,36 сум (5 700 000 : 176). Чтобы рассчитать оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка в декабре 2023 года, сумму 32 386,36 сум следует умножить на часы этих перерывов, предоставленных в декабре месяце.