Включение премии в расчет средней зарплаты

Тошхужаева Азизахон Акбархужа кизи

Должность: Эксперт "Нормы", налоговый консультант, бухгалтер

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Средняя заработная плата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, с суммированием к ней 1/12 части суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная ч. 3 ст. 248 ТК) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 257 ТК).

Ч. 3 ст. 248 ТК гласит, что дополнительную (переменную) часть заработной платы образуют доплаты, надбавки, а также премии и иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера.

Вам следовало включить сумму премии, начисленной в мае 2023 года в расчет средней зарплаты для выплаты отпускных в июне 2023 года. Не включив их, вы выплатили отпускные меньше на определенную сумму, чем ухудшили положение работника. Поэтому среднюю зарплату следует пересчитать, а выявленную разницу выплатить работнику.

Отпускные (в том числе их часть) включаются в состав доходов в виде оплаты труда (ч. 1 ст. 371, подп. «а» п. 1 ст. 374 НК). Доходы в виде оплаты труда облагаются социальным налогом, НДФЛ и обязательными взносами на ИНПС (ч. 1 ст. 403, п. 1 ч. 1 ст. 387 НК, ст. 10 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ № 702-II от 02.12.2004 г.).