Отпускные выплачиваются исходя из шестидневной рабочей недели

ID вопроса: 28035
В соответствии с действующим Трудовым кодексом продолжительность отпуска следует определять на основе календарных дней. Работник получил отпуск продолжительностью 25 календарных дней. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя.
Отпускные в данной ситуации выплачиваются за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска, или следует оплатить все 25 календарных дней?
Ответы экспертов:
08.04.2024

Тошхужаева Азизахон Акбархужа кизи

Должность: Эксперт "Нормы", налоговый консультант, бухгалтер

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска, при определении длительности трудовых отпусков не учитываются (ч. 1, 2 ст. 221 ТК). За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со статьей 257 ТК (ч. 1 ст. 233 ТК).

Для определения среднедневной заработной платы применяется коэффициент 25,3. А это косвенно указывает на то, что средняя зарплата исчисляется исходя из шестидневной рабочей недели. Поэтому, несмотря на то, что отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные рассчитываются исходя из шестидневной рабочей недели.

О том, как рассчитать отпускные, читайте здесь:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text189847_kak_rasschitat_otpusknye11.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.