Расчет пособия по временной нетрудоспособности при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени

ID вопроса: 29304
Часть персонала компании работает на основе сменного графика – в месяц примерно 15 смен по 12 часов в каждой смене. Для таких работников в соответствии с коллективным договором используется суммированный учет рабочего времени за год.
Каков порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности работникам со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени?
Ответы экспертов:
19.08.2024

Бобомуратов Отабек

Должность: Главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности

На вопрос отвечает главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности Отабек Бобомуратов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной или еженедельной работы может отклоняться от нормы часов рабочего дня или рабочей недели. Суммированный учет может вводиться при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормы рабочих часов. При этом учетный период не должен превышать 12 месяцев, а продолжительность ежедневной работы (смены) – 12 часов (ст. 199 ТК).

 

Пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях рассчитывается исходя из фактической заработной платы работника. Средняя зарплата для исчисления пособия определяется в порядке, установленном статьей 257 Трудового кодекса (пп. 36-37 Положения, прил. № 1 к ПКМ № 314 от 31.05.2024 г.). Порядок исчисления средней зарплаты работников в отдельных случаях, в т.ч. при суммированном учете рабочего времени, устанавливается Кабинетом Министров (ч. 12 ст. 257 ТК).

 

На сегодняшний день нет нормативно-правового акта, определяющего такой порядок. Поэтому при суммированном учете рабочего времени рекомендуем исчислять среднюю зарплату исходя из среднечасовой зарплаты, как, например, при вахтовом методе организации работ. При вахтовом методе устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени (п. 19 Положения, прил. к ПКМ № 636 от 09.10.2020 г.).

 

При оплате по среднему заработку работника с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час. Оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по графику работы на промежуток времени, который должен быть оплачен (п. 37 Положения, прил. к ПКМ № 636 от 09.10.2020 г.).

 

Среднечасовая зарплата определяется путем деления суммы среднемесячной зарплаты на количество часов, отработанных в последнем календарном месяце, предшествующем месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. месяцу болезни (ч. 11 ст. 257 ТК).

Среднемесячная зарплата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу болезни, с суммированием к ней 1/12 части суммы надбавок, премий и других выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни (ч. 3 ст. 257 ТК).

Сумма пособия определяется путем умножения среднечасовой зарплаты на количество часов, пропущенных работником вследствие временной нетрудоспособности в соответствии с его графиком работы.

 

Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности при суммированом учете рабочего времени

Работникам со сменным режимом работы предприятие ведет суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год. График работы за месяц – примерно 15 смен продолжительностью по 12 часов.

В августе работник находился «на больничном» 10 дней. По графику работы на этот период времени приходится 5 смен или 60 часов (5 х 12).

За июль работник отработал 14 смен или 168 часов (14 х 12), ему начислена повременная заработная плата 30 000 тыс. сум.

Дополнительная часть зарплаты, состоящая из доплат, надбавок и премий, начисленная за  август 2023 г. – июль 2024 г., составляет 5 000 тыс. сум.

Среднечасовая зарплата для расчета пособия по временной нетрудоспособности составляет 181,1 тыс. сум. ((30 000 + 5 000 : 12) : 168).

Общий трудовой стаж работника – 15 лет, поэтому размер его пособия составляет 80 % (п. 24 Положения, прил. № 1 к ПКМ № 314 от 31.05.2024 г.).

Сумма пособия составит 8 692,8 тыс. сум. (181,1 х 60 х 80 %).

 

Buxgalter.uz рекомендует:

Когда и как выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (больничные)
https://buxgalter.uz/ru/publish/doc/text201172_kogda_i_kak_vyplachivat_bolnichnye111

 

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничные)

https://buxgalter.uz/ru/publish/doc/text201169_kak_rasschitat_bolnichnye11

Какие выплаты учитываются при расчете пособия по временной нетрудоспособности (больничных)

https://buxgalter.uz/ru/publish/doc/text201212_kakie_vyplaty_vklyuchat_v_zarabotok_dlya_ischisleniya_bolnichnogo11

 

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.