Понятие аутстаффинга

Муминов Тимур Назирович

Должность: Эксперт

Специализация: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Регистрация, преобразование и ликвидация субъектов предпринимательства. Получение лицензий, регистрация объектов интеллектуальной собственности.

Аутстаффинг (англ out — «вне» + англ. staff — «штат») — это способ управления персоналом, предполагающий оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с ним в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих от имени исполнителя определенные услуги (работы) по месту нахождения заказчика.

Применение аутстаффинга становится все более популярным видом оказания услуг среди предприятий страны. По сути аутстаффинг позволяет организации, не увеличивая собственный штат сотрудников выполнять большие объемы работ путем заключения договора  аутстаффинга.

К примеру, у предприятия имеются офисные помещения, которые необходимо содержать в чистоте. При этом у предприятия ограничен штат работников и поэтому оно не может позволить себе принять на работу достаточное количество уборщиков и дворников. В этом случае организация может заключить договор аутстаффинга с клининговой компанией, предоставляющая определенный штат работников, которые будут трудиться на территории офисных помещений, но при этом эти работники не будут вступать в какие-либо гражданско-правовые или трудовые отношения с предприятием, владеющим офисными помещениями.

Договор аутстаффинга оформляется в письменном виде. В нем должны быть предусмотрены основные условия заключения договора (предмет договора, стоимость работ, объем работ, рабочее время, меры ответственности, специфика деятельности заказчика, в зависимости от которой и будет предоставляться штат работников).

Детальные правовые отношения сторон и их последствия по договору аутстаффинга законодательством Республики Узбекистан пока еще не урегулированы. Но в целом следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса. Полагаем, любое частное юридическое лицо имеет право заключать подобного рода договор. В целом данный вид договора схож с договором возмездного оказания услуг. Однако, учитывая специфику функциональных обязанностей некоторых профессий, заключение договоров аутстаффинга на определенные должности невозможно, к примеру, кассир в бухгалтерии. Кассир не может числиться в одной компании, а работать в другой, так как кассир является лицом, с кем подписывается договор о полной материальной ответственности, поэтому, не являясь работником данной организации, он не может нести материальную ответственность.

Правовые последствия сторон по договору  аутстаффинга примерно те же что и при договоре оказания возмездных услуг (глава 38 Гражданского кодекса РУз).

К сожалению типовой формы договора аутстаффинга нет.  Примером договора аутстаффинга может служить вышеуказанный договор возмездного оказания услуг, соответственно при внесении в него необходимых изменений и дополнений в зависимости от условий заключения договора и характера работ.