Наша компания намеревается прекратить трудовой договор с работником в связи с достижением им пенсионного возраста. Принимая это, хотели бы получить разъяснения следующих вопросов: 1. Кто – указанный работник или работодатель (компания) – должен собирать документы, необходимые для назначения ему пенсии? 2. Если эти документы должна собирать наша компания, а ей, допустим, не удастся сделать это в 2-месячный срок предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора, то можно ли этот срок продлить?