Гришутина Наталья

Должность: - бухгалтер

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

В соотвествии со статьей 114 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Согласно статье 119 ТК неполным считается рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка для работников предприятия, занятых в аналогичных условиях. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора как при заключении трудового договора, так и впоследствии, то есть в период  действия трудового договора. Законодательством не ограничен круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть установлено трудовым договором с любым работником.

Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы в день, а при неполной рабочей неделе - число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной. Возможны и сочетания неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Если Правилами внутреннего трудового распорядка на вашем предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, то и расчет ЕСП будет осуществляся исходя из 5-ти дневной рабочей недели для всех сотрудников предприятия.

И в справке-расчете минимального размера ЕСП подлежит заполнению только одна колонка – пятидневная рабочая неделя.

Предположим, что численность работников предприятия, на котором установлена 5-дневная рабочая неделя, составляет 15 человек. Согласно табелю учета рабочего времени за январь, в котором 20 рабочих дня:

10 работников отработали полный месяц;

1 работник находился в ежегодном трудовом отпуске в течение месяца, а 1 - в отпуске без сохранения зарплаты весь учетный месяц;

3 работника отработали  4 дня в месяц.

При определении количества дней, фактически отработанных всеми работниками в январе, учитываются дни ежегодного трудового отпуска. Дни, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы в расчет не принимаются.

Таким образом, в январе фактически отработано 232 дня (20 х 10 + 20 +  3 х 4), а минимальный ЕСП за  январь составляет 982 009,6 сум. (232 / 20 х  130240*0,65).