Мирзаганиев Музаффар Мирзарахматович

Должность: - экономист

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Отнесение предприятий к малым и микрофирмам определяется по численности работников, которая рассчитывается исходя из среднегодовой численности работников за отчетный год. При определении среднегодовой численности работников согласно статье 350 НК следует также учитывать численность работников:

- принятых на работу по совместительству, договорам подряда и иным договорам гражданско-правового характера;

- представительств и филиалов;

- на унитарных (дочерних) предприятиях.

Численность работников дочернего предприятия учитывается при определении среднегодовой численности работников при условии соответствия дочернего предприятия критериям унитарного. В соответствии со статьей 70 ГК унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Унитарное предприятие является самостоятельной организационно-правовой формой юридического лица. Основные ее отличительные черты - неделимость уставного фонда, отсутствие долей и вкладов, отсутствие права собственности на имущество (предприятие наделяется имуществом на праве хозяйственного ведения или оперативного управления), ограниченный режим его использования (статьи 70-72, 177-179, 181 ГК).

В вашем случае, если Дочернее предприятие ООО «Электртаъмирчи» по всем вышеуказанным критериям отностится к унитарному предприятию, то при определении среднегодовой численности работников ООО «Узэлектркабелсавдо» необходимо учитывать численность всех работников дочернего предприятия, в том числе работающих по совместительству.

Например:

Соответственно, после присоединения дочернего предприятия к вашему предприятию, среднегодовая численность работников может уменьшиться за счет тех работников, которые числились по основному месту на головном предприятии и по совместительству на дочернем.