Абухович Дарина

Должность: - экономист

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Среднегодовая численность определяется исходя из среднемесячной численности работников в течение года.

Среднемесячная численность определяется исходя из суммы списочной численности работников за каждый день месяца, поделенной на количество календарных дней месяца. Численность работников в выходные или праздничные (нерабочие) дни принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. В численность кроме основных работников включаются принятые на работу по совместительству, договорам подряда и иным договорам гражданско-правового характера, а также работающие на унитарных (дочерних) предприятиях, в представительствах и филиалах.

Среднегодовую численность определяем путем сложения среднемесячной численности за все месяцы и делением полученной суммы на 12 (количество месяцев в году).

Для применения указанной льготы (УП №4232 от 28.07.2010 г.) предприятие должно одновременно отвечать следующим условиям:

• среднегодовая численность его работников без учета выпускников колледжа должна соответствовать установленному законодательством критерию малого предприятия. Для предприятий общественного питания предельная численность составляет 25 человек (ПКМ №439 от 11.10.2003г.);
• среднегодовая численность выпускников не должна превышать 50% от установленного законодательством предельного норматива численности работников (25х50% =13 человек).
• превышение предельного норматива численности работников за счет выпускников допускается при условии, что со дня окончания выпускниками профессиональных колледжей, академических лицеев и высших образовательных учреждений РУз прошло не более 3 лет.

Таким образом, если по итогам года превышение установленного законодательством предела численности работников за счет выпускников колледжа составляет не более 50% (25+13 = 38 человек), то предприятие относится к субъектам малого бизнеса.

Предположим, что в отчетном году все сотрудники отработали все рабочие дни.  За 2015 год имелись следующие сведения:

В нашем примере по итогам года предельная численность работников превышена на 7 (45-38) человек, превышение произведено как за счет выпускников, так и за счет работников, не являющихся выпускниками. По итогам 2015 года предприятие относится к крупным предприятиям и, соответственно ЕСП необходимо рассчитывать по ставке 25%.