Необходимость увольнения работников АО при его реорганизации

Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Нет, не нужно, т.к. нет необходимости.

Реорганизация юридического лица осуществляется всегда в одной из ее разновидностей - слияния, присоединения, разделения, преобразования, выделения.

В Вашем случае происходит выделение из состава общества одного или нескольких юридических лиц, каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного в форме выделения общества в соответствии с разделительным балансом (ч.4 ст. 96 Закона "Об акционерных обществах и защите прав акционеров").

Юридическое лицо считается реорганизованным в форме выделения с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

Таким образом, при выделении возникает новое юридическое лицо, а то, из которого оно выделилось, продолжает свое существование. В новой организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (часть 1 ст.98 ТК), т.к. выделившаяся организация не является для своих работников новым работодателем. Следовательно, заводить на этих работников новые личные карточки, как на вновь принятых, не следует.

В связи с этим, трудовые книжки и личные карточки (форма Т-2) соответствующих работников должны быть переданы выделяемой организации при реорганизации.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками предприятия допускается только при наличии иных оснований, предусмотренных частью второй ст.100 ТК, а также на общих основаниях при отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы (ч.2 ст.92 ТК).

Примечание. Если работник согласен работать в новой компании, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (см. примерный образец), с применением всех условий, установленные прежним договором.

Примерный образец дополнительного соглашения с работником

 ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
 К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ 14.11.2014 N 65

Общество с ограниченной ответственностью "Титаник", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора _______________________(Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________(Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение (далее - Соглашение) о внесении изменений к трудовому договору от 14.11.2014 N 65 (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Вследствие реорганизации Общества с ограниченной ответственностью "Парус" путем выделения Общества с ограниченной ответственностью "Титаник" к последнему в порядке правопреемства переходят все права и обязанности Работодателя по Договору, который становится стороной по Договору.

2. Изложить подпункт 2.2 Договора в следующей редакции:

"2.2. Место работы - Общество с ограниченной ответственностью "Титаник".

3. Остальные условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными. Работодатель и Работник подтверждают по ним все свои обязательства.

4. Настоящее Соглашение вступает в силу 15 ноября 2016 года и является неотъемлемой частью Договора.

5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

           Работодатель:                                                      Работник:

           ________________                                                              ___________                  

                15 ноября 2016 года                                                                        15 ноября 2016 года

  М.П.

         Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки _____(Ф.И.О.)

Примерный образец записи в трудовой книжке

СВЕДЕНИЯ  О  РАБОТЕ